Сотрудник был оформлен в компании как внешний совместитель, а потом стал основным работником. Учитывается ли период работы совместителем при расчете отпускных?
По мнению Роструда, тут все зависит от того, каким образом было оформлено превращение совместителя в постоянного работника.
Если к трудовому договору о работе по совместительству было оформлено допсоглашение, по которому работа для сотрудника стала основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка включается период работы по совместительству.
А в случае когда первоначальный трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут и вместо него был заключен новый трудовой договор по основному месту работы, период работы по совместительству и начисленные за это время выплаты при исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска не учитываются.
