Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздничные дни ему положена такая же повышенная оплата, как и прочим.
Например, если «ненормированный» сотрудник работает по обычному графику 5/2, то в случае привлечения его к работе в субботу (выходной день по графику), работодатель должен оплатить ему все фактические отработанные в субботу часы не менее чем в двойном размере. Если, конечно, работник не выбрал вместо повышенной оплаты другой день отдыха.
