Если работодатель заявляет, что для получения расчетного листка сотрудник должен писать заявление, то он в корне неправ.
Роструд напомнил: цель выдачи расчетного листка - проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата.
В статье 136 ТК прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:
- о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;
- об размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 10.04.2024)
