Если сотрудник, попавший под сокращение, отказался от предложенной ему вакантной должности, при увольнении ему нужно выплатить выходное пособие.

При сокращении штата или численности работников попавшим под сокращение сотрудникам работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом от перевода на другую должность работник вправе отказаться.

Так вот, специалисты Роструда напомнили: такой отказ не лишает работника права на выходное пособие при увольнении.

Напомним: в общем случае работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если в течение двух месяцев после увольнения сокращенный сотрудник так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. В случае, когда бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, он может получить от бывшего работодателя выплату, рассчитанную из среднего месячного заработка пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Обо всем, что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата), вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.