Конкретные размер и порядок расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом Роструд привел пример расчета такого пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка.

По мнению трудового ведомства, для расчета выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка может использоваться следующая формула:

средний дневной заработок работника Х количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.

Источник: Письмо Роструда от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1

О том, правомерна ли выплата предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора денежной компенсации не в день увольнения, а в иной срок, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.