Даже если сотрудник, трудоустроенный в компании как внешний совместитель, уволился со своей основной работы, это не означает, что он автоматически из совместителя превращается в основного работника.
Минтруд разъяснил: при увольнении сотрудника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.
Для такого изменения требуется:
- отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве;
- установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
Причем такие изменения в трудовой договор можно внести только по соглашению сторон, а никак не в одностороннем порядке.
О том, как перевести совместителя в основные работники, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
