В ТК предлагается прописать новые правила расторжения срочного трудового договора с женщиной, родившей ребенка в течение срока действия такого договора.

Сейчас статьей 261 ТК установлено: если до истечения срока действия срочного трудового договора работница забеременела, договор с ней нужно продлить до окончания беременности либо окончания отпуска по БиР (если женщина оформит такой отпуск).

Так вот, теперь предлагается прописать, что трудовой договор с забеременевшей срочницей продлевается сначала до окончания беременности, а затем:

  • до достижения ребенком возраста 3 лет (в общем случае);
  • до достижения ребенком 18 лет (для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства);
  • до достижения ребенком возраста 14 лет (для одинокой матери).

Соответствующие поправки внесены на рассмотрение в Госдуму.

Источник: Законопроект № 651123-8

Мы используем файлы cookie на нашем веб-сайте.
Вы можете сами решить, хотите ли вы разрешить использование файлов cookie или нет. Пожалуйста, обратите внимание, что если вы откажетесь от них, то, возможно, не сможете использовать все функции сайта.