При устройстве на работу по внешнему совместительству новый сотрудник не обязан извещать работодателя (письменно или устно) об отсутствии других мест работы по совместительству.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявить документ об образовании и/или о квалификации (его заверенную копию), а при приеме на работу с вредными и/или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
А документ об отсутствии заключенных трудовых договоров по совместительству не входит в перечень обязательных документов при трудоустройстве.
