Работник, выходящий на пенсию, при желании вправе уволиться одним днем. Но провернуть такое можно только единожды.
По ТК, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. То есть работодатель не может требовать от сотрудника продолжать работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
Минтруд разъяснил: воспользоваться этой льготой, уволившись без отработки с формулировкой «в связи с выходом на пенсию», пенсионер может только один раз.
Также нужно иметь в виду, что под выходом на пенсию подразумеваются как выход на пенсию по старости, так и другие «пенсионные» ситуации (например, выход на пенсию за выслугу лет у военнослужащих).
При этом сам по себе факт увольнения работника пенсионного возраста не означает увольнение в связи с выходом на пенсию. Поскольку выход на пенсию подразумевает оставление сотрудником работы с момента наступления права на пенсию.
