Уведомить сотрудника о будущем сокращении следует не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. И в течение всего периода между уведомлением и увольнением работнику нужно предлагать подходящие вакансии.
Например, если изначально вакансий для сокращаемого работника не было, но впоследствии подходящее место освободилось, сотруднику нужно в письменной форме предложить занять его.
