Работодатель не вправе внести в трудовой договор положения, обязывающие сотрудника предоставлять информацию о состоянии своего здоровья, в том числе об инвалидности.

Специалисты Роструда разъяснили, что информация о состоянии здоровья работника - это персональные данные.

Требовать от работника предоставить документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, работодатель не вправе. Это, кстати, подтверждает и Минтруд.

Кроме того, если должность сотрудника подразумевает прохождение обязательных медосмотров, работодатель и так будет получать актуальные данные о возможности/невозможности работника исполнять свои трудовые обязанности из медзаключений, составленных по результатам медосмотров.

Источник: Онлайнинспекция.рф