День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудник может использовать частями, например, взять два раза по полдня.

Специалисты Роструда считают, что такое разделение отгула вполне законно. Конечно, при условии, что и работник, и работодатель не будут против.

Также напомним, что отгулы, заработанные начиная с 01.03.2025, сотрудник вправе использовать только в течение одного года.

Источник: Онлайнинспекция.рф