Налоговые последствия для компании при заключении договора перевозки с самозанятым без статуса ИП
Из транспортного законодательства следует, что сторонами договора перевозки могут быть только юрлица и физлица, зарегистрированные в качестве ИП. Если организация заключит договор на оказание транспортных услуг с самозанятым без статуса ИП, то какие будут для нее последствия? ИФНС при проверке исключит оплаченные услуги из налоговых расходов и доначислит с выплаченного самозанятому вознаграждения НДФЛ и взносы?
К покупке арбузов нужно подходить с умом
Уже вовсю продают так любимые многими арбузы. И чтобы их покупка принесла только радость и пользу, Роспотребнадзор призывает соблюдать несколько простых правил.
Декларацию 3-НДФЛ за 2024 г. нужно будет сдавать по новой форме
ФНС подготовила проект приказа, утверждающего новую форму 3-НДФЛ.
Пособие по БиР положено и работницам-срочницам
Минтруд напомнил, что уйти в декрет и получить декретное пособие могут все работающие женщины, в том числе и те, которые работают по срочному трудовому договору.
Кто должен делать ремонт в арендованной квартире
Конечно, в идеале все важные вопросы взаимоотношений между арендатором и арендодателем квартиры должны быть четко оговорены в договоре. Но даже если в договоре аренды нет условий о ремонте или внесении платы за коммуналку, споров быть не должно. Все прописано в Гражданском кодексе.
Заявление на поступление в вуз через Госуслуги: что нужно знать
В настоящий момент к сервису «Поступление в вуз онлайн» на портале Госуслуг подключены 1 075 вузов и их филиалов. Это все государственные вузы и ряд частных. Все они обязаны рассматривать заявления, поданные через портал.
За один проступок работника можно наказать только один раз
К сотруднику, совершившему хищение, работодатель применил дисциплинарное взыскание – выговор. После вступления в силу приговора суда по факту этого же хищения работодатель хочет уволить проворовавшегося сотрудника на основаниипп.«г», п.6, ч.1, ст. 81 ТК. Вправе ли он это сделать?
К сотруднику, совершившему хищение, работодатель применил дисциплинарное взыскание – выговор. После вступления в силу приговора суда по факту этого же хищения работодатель хочет уволить проворовавшегося сотрудника на основании пп.«г», п.6, ч.1, ст. 81 ТК. Вправе ли он это сделать?
Специалисты Роструда считают, что не вправе. А все потому, что изначально работодатель поторопился с вынесением выговора.
Дело в том, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Видов дисциплинарных взысканий три:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Соответственно, если работнику уже вынесли выговор за хищение, уволить его за то же самое хищение уже нельзя.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Подробнее о порядке применения дисциплинарных взысканий вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Белгородскому бизнесу дали новую налоговую отсрочку
Для организаций и ИП, работающих в Белгородской области, снова продлен срок уплаты большинства налогов (авансов по ним), а также страховых взносов.
Организация платит за питание работника из его же денег: что с НДФЛ и взносами
Обеды работника оплачиваются за его же счет путем удержания работодателем соответствующей суммы из зарплаты (сотрудник написал соответствующее заявление об этом). Нужно ли начислять с «обеденных» удержаний НДФЛ и страховые взносы?
Подавать заявление на детский НДФЛ-вычет больше не понадобится
С 2025 года стандартные детские вычеты по НДФЛ будут предоставляться в беззаявительном порядке.
Отсрочка от осеннего призыва: IT-специалистам пора подавать заявки
Прием заявок от IT-специалистов на отсрочку от осеннего призыва в армию будет открыт на портале Госуслуг в период с 24 июля по 8 августа.