Трудовой договор с сотрудником расторгли по инициативе работодателя из-за сокращения должности. Выходное пособие медорганизация перечислила за счет ОМС. Фонд посчитал это нецелевым расходом, суд первой инстанции и апелляция с ним согласились.

Суды отметили: выходное пособие, как и средний заработок на время трудоустройства, – гарантированная соцвыплата. Она не носит стимулирующего или компенсационного характера. Основание для перечисления спорной суммы – прекращение трудового договора, а не выполнение работником обязанностей. Частью зарплаты она не является.